助教
　所属：　工学部　先端工学基礎学科
　　　　　大学院工学研究科先端工学専攻
　　　　　大学院工学科博士後期課程 情報援用工学専攻
　　　　　[情報通信研究室]

１名

情報通信分野（学部・修士課程）
情報通信・デバイス工学（博士後期課程）

[JRECIN分類］
情報通信 - 数理情報学
情報通信 - 情報ネットワーク
情報通信 - 情報セキュリティ
ものづくり技術 - 通信工学
ものづくり技術 - 電子デバイス、電子機器

• 本学の建学の精神に賛同できる方

• 量子情報通信，セキュア通信，ディジタルツインネットワーク，エッジコンピューティング，テラヘルツ通信，AIを活用した次世代通信システム設計など，最先端の情報通信分野に関連する領域において優れた研究業績および研究能力を有し，今後の研究発展が期待できる方

• 理工系の博士の学位を有する，あるいは着任までに取得見込みの方で，上記分野における研究に意欲的に取り組み，当該研究室において学生の研究指導を遂行できる能力のある方

• 教育面においては，学生実験，演習等の担当ができる方

助教（5年／再任なし）

2026年4月1日（着任時期は相談に応じます）

原則として「JREC-IN Portal Web応募」にて受付いたします．
事前にJREC-INにユーザ登録いただき，以下の応募書類説明をご確認のうえ応募をお願いいたします．

▼提出書類、様式

(1)履歴書（指定様式）
　学歴は高等学校入学以降，職歴，連絡先には電話番号とE-mailアドレスも記入
(2)研究・教育業績リスト（指定様式）
【研究業績リスト】
　①原著論文（査読有；被引用数付記）②解説記事・論説等，③著書，④学会，研究会等における発表　⑤外部資金獲得状況，⑥特許・実用新案，⑦研究活動における受賞歴，⑧その他
【教育業績リスト】
　①教育歴，②学生の研究指導歴，③教育活動受賞歴，④教育活動に関する論文，著書
(3)主要論文3編程度（PDF形式）
(4)これまでの研究・教育の実績の要約および着任後の研究計画・教育についての抱負
（要約と抱負それぞれA4用紙2枚程度／様式自由）
(5)応募者に関して意見を伺える方2名の氏名，所属，連絡先（指定様式）

※(1)，(2)，(5)に関してはJREC-IN掲載ページから様式を入手してください．
　(3)はPDF形式, (4)に関しては様式自由です．

▼応募書類の取り扱いについて

• 応募に関する情報は，教員採用および関連手続き，採用決定後の雇用管理にのみ使用し，それ以外の目的では一切使用いたしません．
• 応募資料は選考終了後、本学が責任を持って処分いたします．

2025年8月31日（日）＜必着＞
　JRECINからの応募は8月31日23:59までとなりますのでご注意ください．

▼JREC-INの公募掲載ページよりWeb提出

• 応募書類(1)～(5)のファイルを１つのファイルにまとめて提出してください．
• その際，PDFファイル等で1つに結合せず，元のファイル形式のままZIPファイルで圧縮してください．
• ファイルサイズ容量超過でJREC-INより提出できない場合は，(3)主要論文を適宜分割してお送りください
  ※ファイル送信に関するお問い合わせ
  人事部　教育職員選考事務担当
  Tel:(052)809-1712
  E-mail：tti-trd*AT*toyota-ti.ac.jp（*AT*を@に変換して使用してください）

• 選考方法
  第一次選考　書類審査
  第二次選考　第一次選考通過者を対象とした面接, 等
  　　　　　　本学にて対面の面接を行う場合，交通費実費を支給します．
  　　　　　　（本学規定の算出方式による）
• 結果通知
  メールにてご連絡させていただきます．
  緊急の場合，お電話にてご連絡する場合があります．
• 処遇等の詳細は、JREC-IN掲載ページをご覧下さい。
• 着任時の研究スタートアップ支援費：200万円（助教）
• その他，本学の研究支援制度の詳細は次のweb siteを参照してください．
  https://www.toyota-ti.ac.jp/about/torikumi/research.html

▼その他
(1)学生教員比率並びに教育の役割分担（2024年度）
・教員一人当たりの学生数（ST比）： 10.3人
・年間担当科目数（教員全体平均） ： 4.6科目（修士セミナーは除外）
(2)豊田工業大学では，多彩な人材を確保し，大学力・組織力を高めるため，全ての研究分野において
外国人や女性の参画する均等な機会を確保します．
(3)本学の求める教員像及び教員組織の編成方針は下記をご参照ください．
　　https://www.toyota-ti.ac.jp/about/profile/files/policy10.pdf
(4)過去にセクシャルハラスメントを含む性暴力等を原因として懲戒処分等を受けた場合には，処分の内容及びその具体的な事由を履歴書等に必ず記入願います．虚偽の記載があった場合には，採用取消や懲戒処分等の対象となることがあります．